Indien je droomt over een verschillende carrière, doch ook niet handelt naar die wens, loop jouw geoorloofd in de veronderstelling over ons carrière-mythe. In dit artikel belicht ik 10 mythen, gezegdes die jouw voorheen hebt gehoord, zijn eenvoudig ook niet waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kan je brood niet verdienen door wat te verrichten wat je echt, echt waarmaakt
Het kan zijn een grootvader betreffende carrièremythen, de overtuiging dat jouw nauwelijks 'praktische' carrière kunt beschikken over met wat daar waar jouw gepassioneerd aan was. Het dien dit een of dit ander bestaan.
Deze mythe is geworteld in angst. Vrees het we het geluk dienen te opofferen om een kost te verdienen. Koop ook niet de mythe dat je ook niet de kost kunt verdienen door te verrichten waar jouw betreffende houdt.
Toen je vanwege het in het begin betreffende coaching begon, hoorde ik van heel wat mensen dat dit enorm moeilijk zou bestaan om de kost te verdienen met het werk. Ik heb precies besloten om coaches te vinden welke succesvol waren en aangaande hen te leren (eenvoudig, hè?).
Ingeval je merkt het je die mythe koopt, overweeg vervolgens die vraag: zodra je terugkijkt op je leven, daar waar heb jouw vervolgens alsnog meer spijt van? Jouw passie volgen of jouw angsten volgen?
Carrier Myth # twee: dit is ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Ook wanneer een kranten en verschillende nieuwsbronnen zeggen dat een werkloosheidscijfers standvastig blijven, dat een banengroei stilvalt, of dat we ons langzaam economisch reparatie meemaken, om nog doch te zwijgen betreffende downsizing en outsourcing, geloof dit ook niet.
Het is een mythe omdat het ook niet het gehele verhaaltje weerspiegelt, het feit het het heden een verschillende banenmarkt is. Dit is ons veranderende economie. Hoe wij over job-to-job overstappen is anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Dus een arbeidsmarkt kan zijn veranderd, doch het vervaardigd dit niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Hetgeen het moeilijker maakt, kan zijn het wij langzamer bestaan veranderd. We hebben vastgehouden aan antieke gewoonten en oud gedrag. Dat verlangen is ook niet zeggen het oude omgangsvormen alsnog almaar ook niet werken, doch ze zijn eenvoudig ook niet zo doelmatig.
Zeker daag ik je uit teneinde gewoon te vertrouwen het dit ons perfecte arbeidsmarkt is om werk te ontdekken. Je heb mijn universiteitsstudenten dit laten proberen, slechts voor een week, en vaker immers vervolgens ook niet, veel van hen vindt baanleads of vormt belangrijke verbindingen gedurende de week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières zijn riskant
Hetgeen kan zijn daar riskanter vervolgens jouw bekende voor te laten teneinde dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk over je identiteit achterlaten - je "ik ben ons advocaat" reactie op dit "hetgeen-doe-je-verrichten?" vraag. Het betekent mogelijkerwijs het je jezelf moet bekennen dat jouw ons fout hebt geschapen met ons allereerste carrièrekeuze. Ofwel het kan betekenen het u erkent dat u dan ook niet zeker beseft hetgeen een toekomst heeft. En slimme mensen begrijpen altijd hetgeen de toekomst biedt, zeker?
Neen. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over veelal geen idee. In Werkidentiteit: op welke manier succesvolle carrièrewisselaars verbeeldingskracht in realiteit veranderen met Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot je een plan hebt eigenlijk riskanter is dan alleen maar doen en experimenteren.
Niets, volstrekt niks, kan zijn riskanter dan niet van baan veranderen ingeval jouw het verlangt. Dit is waarom: het verlangen zal niet verdwijnen. Het zal er altijd zijn, onder de oppervlakte, wachtend tot jouw daar wat met zal verrichten.
Carrier Myth # 4: iedere keer ons back-upplan
Regelmatig kan zijn het hebben aangaande een back-upplan de handige en voorzichtige methode aangaande handelen. Back-upplannen zijn zo volwassen en verantwoordelijk. Maar wat gebeurt er mits jouw betreffende één voet tot in en één voet naar behalve staat? In mijn expertise sluiten we veelal de deur en trekken wij terug. We zijn terughoudend teneinde onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen we het een voldoening met compleet ravotten, vies en bezweet worden. Wij eindigen met gevoelens aangaande spijt en het zeurende "Wat mits?" vraag.
Back-upplannen verspreiden onze kracht. Diffuse kracht staat gelijk aan diffuse gevolgen. Geef alles hetgeen er zijn sexdating-sites met jouw fantasie / passie / risico en je hebt ons snellere mogelijkheid teneinde succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: daar kan zijn een volmaakte baan wegens iedereen
Op welke manier lang ben jouw op zoek tot welke met jou? Jouw beseft gewoon, diep betreffende binnen, dat er een perfecte baan is welke voortreffelijk kan zijn voor je daarbuiten. Het past voor je figuur, vaardigheden en interesses. En het betaalt juist. Kon je het maar uitzoeken. Zolang je wist wat vacatures noord holland provincie dit was.
Is er ons ideale baan voor je? Neen. En hier is dit prima nieuws - er bestaan meer banen vervolgens je jouw kan voorstellen die "voortreffelijk" vanwege je zouden bestaan. De mogelijkheid is omvangrijk dat jouw ook heel dicht bij ons paar van welke ideale banen bent gekomen. Uiteraard wat gebeurde daar? En hoe herken jouw ons aangaande deze zogenaamde "perfecte banen"?
Heb je ooit dit perfecte cadeau vanwege persoon gezien, maar dit was maanden tot zijn ofwel haar verjaardag? Indien u daarna het item later zal zoeken, kan u het niet. Alsnog een gemiste mogelijkheid en je hekelt jezelf nogmaals daar je dit niet hebt gekocht toentertijd je dit voor dit eerst zag.
Wellicht ben je in dit verleden een volmaakte baan tegengekomen, maar mede de timing heb je een gebeurtenis voorbij laten gaan. Ofwel misschien was jouw zo gefocust op wat anders, dat jouw een vanwege een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In parttime vacatures noord holland plaats met stil te staan ​​voor dit verleden, dat jouw niet kan veranderen, beloof jouw om je ogen open te behouden en verder te kijken vervolgens dit voor de hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Wat mag ik dit allerbeste verrichten?" kan zijn de passende vraag
Dit kan zijn ons aangaande een meeste gestelde vragen bij dit overwegen met een carrièreswitch of een carrièrestap. Dit lijkt een logische analyse - weeg de vanwege- en nadelen af ​​en evalueer een evenwicht.
Stel jezelf deze vraag niet !! Het leidt jouw zelden tot de antwoorden die jouw zoekt. Het zal jouw leiden naar jouw overweldigd voelen door opties (vertrouwd geluid?), Ofwel het idee beschikken over dat jouw dien kiezen hetgeen handig kan zijn in hetgeen onpraktisch lijkt.
De vraag die u naar antwoorden zal leiden kan zijn eenvoudigweg (doch ook niet gemakkelijk !!) Dit kan zijn "Hetgeen wil je beslist verrichten?" Dit is ons enorm andere vraag vervolgens "hetgeen kan zijn dit beste?"
Carrier Myth # 7: mits jouw jouw baan ook niet leuk vindt, zit je waarschijnlijk in een verkeerde carrière
Aanleiding en resultaat, zeker? Ons manier teneinde te zeggen ofwel jouw in de juiste carrière zit, is of jouw jouw baan opwindend vindt ofwel ook niet. Wanneer je niet tevreden bent over jouw baan, kan zijn het vermoedelijk een teken dat je je gehele carrière opnieuw dien onderzoeken. Het kan zijn veelal hetgeen je hoor betreffende andere klanten die besloten hebben om met een loopbaancoach te werken. Ze weten dat er wat ook niet klopt omdat ze hun baan niet leuk ontdekken. Hun gezonde veronderstelling kan zijn het hun ontevredenheid ons symptoom is betreffende ons hoger achterliggend geval - hun carrièrekeuze.
Dit is een ontwerp met valse logica. Het niet leuk vinden betreffende je baan kan je vertellen dat je de verkeerde baan hebt. Het betekent niet cruciaal het jouw in een verkeerde carrière zit. Dit betekent ook niet eens het jouw een verkeerde baan hebt. Je zou eenvoudig vanwege een verkeerde persoon of het verkeerde bedrijf kunnen werken. Het vereist een bekwame aanpak om de bron van ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk het dit heel ingewikkeld kan zijn teneinde het zelf te doen (schaamteloze plug voor carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: iedereen bezit een missie nodig
Weet je hetgeen jouw missie is? Missie-uitspraken zouden het horen te leiden, ons op het uitstekende spoor behoren te houden en ons horen te opweg helpen progressie te registreren. Maar hetgeen zodra je daar nauwelijks hebt? Betekent dit dat jouw voorbestemd raakt om nooit jouw carrièrevooruitzichten te vervullen?
Ons klant welke ons succesvolle professional was, nam contact met me op daar ze op een carrièrekruispunt zat. Ze was aangaande interpretatie dat zodra ze haar missie in dit leven kon ontdekken, ze zou weten welke loopbaan ze moest nemen.
Ze had ons duidelijk doel wegens coaching - vind haar missie! In regio daarvan gebeurde dit meest verbazingwekkende. Ze besloot het ze nauwelijks missie nodig had. Ze koos ervoor te hoop het ze haar missieverklaring weet volbracht, tevens al weet ze niet wat dit was. Nadat een klant haar focus had verlegd met het ontdekken met haar missie vacatures noord holland provincie tot het leven van hoofdhaar leven, kwam er ons geweldige mogelijkheid hoofdhaar kant op en ze achtervolgde haar.
Op deze plaats is ons korte tips: als jouw missieverklaring ongrijpbaar is, stop vervolgens met jagen. Wees stil en laat dit je ontdekken. En in de tussentijd, wees je leven bijdragen en kijk wat daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Indien u dan ook een link voorbij komt naar 'Find Your Dream Job', klikt u dan ook er gelijk op om te zien hetgeen er kan zijn? Kijk jouw naar iedere "Top Tien Carrière" -lijst om te zien of daar iets in jouw opkomt? Kent u dan ook uw MBTI-type? Als jouw dat doet, val je misschien ten prooi met de mythe met de carrière epiphany.
Je zou houden met, houden met, houden met het wanneer de meeste over mijn cliënten een carrière epiphany hadden welke aan hen, in glasheldere termijnen, hun eerstvolgende stap wees. In plaats daarvan zie ik loopbaanontwikkelingen ofwel een ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Het wil zeggen, bereid bestaan om het wegens de hand liggende, een porren, een prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren naar dit gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, voor velen van ons kan zijn de carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: wanneer je je ontevredenheid aan je carrière negeert, verdwijnt het
Oh, zodra enkel het op de lange termijn werkte !! Toegegeven, dit zit in 1e instantie. Indien je merkt dat jouw jouw vacatures noord holland provincie carrière begint te betwijfelen, zul je zien het het vrij gemakkelijk kan zijn teneinde een gedachten opzij te duwen en te doen alsof ze daar niet zijn. Jouw beseft waar ik dit aan heb: de "wat wanneer" en de lijst met spijt.
Na verloop betreffende tijd geraken een willekeurige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt meer en meer tijd met dagdromen over opties. U dan ook vacatures noord holland provincie bouwt uw lijst met oorzaken op teneinde de groeiende ontevredenheid over uw carrière te negeren:
- Je raakt te oud.
- Jouw wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Je wilt niet retour tot de kleuterschool gaan.
- Er bestaan jouw mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Betreffende klanten in deze situatie werken we aan het herkennen en uitdagen van deze angsten. Regelmatig blijft een angst wegens afwisseling bestaan, maar daar vormt zich ons hoger engagement teneinde te leven dan om de angst te voelen.
Uitdaging
Uiteraard nu jouw beseft het één ofwel de mythen je belemmeren, waar wacht jouw nog op?
